Trentech.id
No Result
View All Result
Login / Register
  • Terbaru
  • Berita
  • Startup
  • Bisnis
  • Learn
  • Games
  • Blockchain
  • Gadget
  • Terbaru
  • Berita
  • Startup
  • Bisnis
  • Learn
  • Games
  • Blockchain
  • Gadget
Trentech.id
No Result
View All Result

Yuk Simak 4 Kiat Meminimalkan Pembajakan Karyawan di Perusahaan Startup

20 April 2017
in Startup, News
Yuk Simak 4 Kiat Meminimalkan Pembajakan Karyawan di Perusahaan Startup
1.3k
VIEWS

Daftar Isi

  • Berikan benefit pada bidang kesehatan, kesejahteraan, dan karier
  • Ukur kebahagiaan karyawan melalui survei secara berkala
  • Tanamkan rasa ikut memiliki perusahaan
  • Bangun loyalitas melalui lingkungan kerja yang apresiatif
Berikan rating

Pembajakan karyawan, atau dikenal dengan istilah employee poaching, merupakan kasus dilematis yang memerlukan perhatian khusus, terutama oleh divisi sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan yang menaungi banyak orang.

Situasi tersebut tak hanya terjadi di ranah perusahaan besar saja, tetapi juga dalam lingkup startup di mana dinamika pergantian karyawannya (turnover) cenderung lebih tinggi karena pengaruh dari banyak faktor. Entah karena iming-iming gaji lebih besar, posisi pekerjaan yang lebih baik, pengaruh etos kerja, dan lain sebagainya.

Realita dan dorongan berbagai faktor tadi membuat kasus pembajakan karyawan hampir mustahil untuk dihindari dalam sebuah perusahaan. Namun, pembajakan karyawan dapat dimitigasi dengan strategi meminimalkan turnover akibat “rayuan” pihak lain di kemudian hari.

Berikut adalah beberapa kiat untuk meminimalkan pembajakan karyawan dalam startup yang kamu miliki.


Berikan benefit pada bidang kesehatan, kesejahteraan, dan karier

Career | Illustration

Salah satu strategi yang dapat digunakan untuk meminimalkan turnover karyawan adalah dengan memberikan benefit yang berfokus pada tiga hal, yaitu kesehatan, kesejahteraan, dan juga karier. Tiga fokus benefit yang diberikan oleh perusahaan ini bisa menjadi pertimbangan tambahan bagi para karyawan saat hendak pindah kerja di perusahaan lain.

Dengan benefit tersebut, seorang karyawan tidak hanya memperoleh kompensasi atas kerja keras mereka saja, tetapi juga perhatian lain dari sisi kesehatan, serta jenjang masa depan karier yang lebih jelas.

Seandainya tidak dapat menjanjikan jenjang karier yang tinggi, perusahaan dapat memosisikan dirinya sebagai wadah pengembangan potensi diri karyawan melalui aktivitas berbagi pengetahuan atau pengalaman, pembekalan keterampilan lewat pelatihan, dan lain-lain. Harapannya, karyawan dapat memiliki kemampuan lebih yang suatu saat dapat berguna bagi dirinya, keluarga, maupun lingkungan tempat ia bekerja.


Ukur kebahagiaan karyawan melalui survei secara berkala

People | Illustration

Sebuah startup umumnya menawarkan kelebihan tersendiri yang membuatnya berbeda dengan perusahaan lain, mulai dari lingkungan bekerja yang fleksibel hingga benefit unik yang umumnya tidak dijumpai dalam perusahaan konvensional.

Meskipun hal ini bisa dianggap sebagai benefit yang menjadi daya tarik sebuah perusahaan, namun seiring waktu, pihak perusahaan juga perlu mencari tahu apakah karyawan sudah bahagia dengan kondisi yang mereka dapatkan di tempat kerja selama ini. Untuk mengetahui hal tersebut, perusahaan bisa mengadakan survei kepuasan bekerja karyawan yang berisi rangkaian kuesioner serta kolom pemberian kritik ataupun saran.

Meski hasilnya terkadang tidak seratus persen valid, namun beberapa poin dalam survei ini cukup membantu, terutama untuk memberikan masukan kepada perusahaan seputar hal apa lagi yang bisa ditingkatkan lagi untuk ke depannya.


Tanamkan rasa ikut memiliki perusahaan

Team | Illustration

Kepergian rekan kerja akibat aktivitas pembajakan karyawan oleh pihak luar bisa juga diminimalkan dengan membuat yang bersangkutan merasa ikut memiliki perusahaan tempat ia bernaung. Hal tersebut bisa dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya dengan menempatkan karyawan sebagai keluarga dan pemberian opsi kepemilikan saham perusahaan dalam jangka waktu panjang.

Rasa ikut memiliki perusahaan ini juga bisa ditingkatkan dengan memberi keterlibatan lebih bagi karyawan dalam proses pengambilan keputusan di bidang yang mereka kerjakan.

Dengan memberi kesempatan untuk menyumbang aneka ide baru, berimprovisasi, dan melakukan hal yang di luar ekspektasi perusahaan, setidaknya karyawan akan merasa menjadi bagian dari entitas “keluarga” yang besar dan tak lagi sekadar menjadi sekrup kecil dalam sebuah mesin uang yang kompleks.


Bangun loyalitas melalui lingkungan kerja yang apresiatif

Happy talk | illustration

Lingkungan kerja yang positif dapat dilihat dari bagaimana sebuah perusahaan memanusiakan karyawan di tempat mereka bekerja. Dengan memberikan ungkapan terima kasih, perhatian terhadap keluarga, ataupun ucapan selamat atas pencapaian seorang karyawan, setidaknya perusahaan menunjukkan niatnya untuk menghargai karyawan sebagai mitra berbisnis dan menjalin komunikasi dua arah yang baik di lingkungan tempat bekerja.

Komunikasi semacam ini tak hanya berdampak pada pandangan karyawan terhadap perusahaan saja tetapi juga mendukung moral bekerja yang baik sehingga menciptakan suasana kerja yang kolaboratif dan juga mendukung loyalitas karyawan. [tia

/ap]
Tags: 1000 startup1000 startup digital1000startup1000startupdigitalbajak developerpembajakan startupstartupstartup digital
Previous Post

Alasan Bukalapak Hadirkan Berbagai Produk Baru Sepanjang Tahun 2017

Next Post

Kabar Baik Bagi “Pencaker”, Google Buat Website Pencari Lowongan Pekerjaan

Angga Permana

Angga Permana

Maju terus sampai TUNTASSS!

Related Posts

phk shopee

Shopee Bakal PHK Besar-besaran di Sejumlah Negara, Indonesia Termasuk?

16 June 2022
1.4k

Salah satu platform e-commerce populer di Asia Tenggara, Shopee dikabarkan akan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) besar-besaran di beberapa negara....

pitching startup

Founder Startup Sering Melewatkan Ini Saat Pitching

16 June 2022
1.5k

Founder startup sering menyampaikan pitching dengan sukses bisa dianalogikan seperti menyodorkan lembar cek kosong untuk diisi oleh investor. Saking besarnya...

pendiri startup

58 Persen Pendiri Startup Sukses Bukan Kuliah Jurusan Teknologi

15 June 2022
1.4k

Di artikel sebelumnya kami membahas perguruan tinggi yang mencetak pendiri startup sukses Indonesia. Berkolaborasi dengan Venturra, iPrice Group membandingkan 50+ startup dan 100+ pendiri startup untuk menganalisis latar belakang...

Please login to join discussion

Terpopuler

  • contoh pitch deck

    8 Contoh Pitch Deck Startup yang Bisa Kamu Pelajari

    475 shares
    Share 190 Tweet 119
  • Kumpulan Materi Kuliah Jurusan Teknik Informatika dan Ilmu Komputer

    220 shares
    Share 88 Tweet 55
  • Inilah 15 Skin Paling Keren di Mobile Legends

    130 shares
    Share 52 Tweet 33
  • Yuk Ketahui Sejarah Perkembangan Aplikasi Chat di Seluruh Dunia

    124 shares
    Share 50 Tweet 31
  • Kamu Tidak Perlu Marah, Inilah Cara Mengatasi Lag di Mobile Legends

    116 shares
    Share 46 Tweet 29
  • Qlapa Gulung Tikar

    131 shares
    Share 52 Tweet 33
  • Sarjana Komputer Tidak Bisa Coding? Apa Kata Dunia?

    134 shares
    Share 54 Tweet 34
  • Pentingnya Melakukan Riset Kompetitor dalam Dunia Bisnis

    119 shares
    Share 48 Tweet 30
  • Jam Kerja yang Panjang Identik untuk Sebuah Startup?

    113 shares
    Share 45 Tweet 28
  • Perbedaan Mic Condenser dan Dynamic Mic Serta Cara Merawatnya Agar Awet

    166 shares
    Share 66 Tweet 42

About . Contact . Partnership

Trentech.id adalah situs yang menyajikan konten tentang startup, bisnis, game, event, hingga informasi pekerjaan. Trentech berusaha memberikan konten yang berkualitas untuk para pembacanya agar dapat menjadi rujukan utama mengenai dunia teknologi pada khususnya. Tim trentech terdiri dari orang – orang yang berkompeten dibidangnya, dan akan selalu mendukung karya – karya terbaik anak bangsa dengan memberikan kesempatan seluas-luasnya untuk para startup agar dapat publish karyanya di trentech.

Trentech ID

  • About
  • Contact
  • Partnership
  • Panduan Penulis
  • Privacy Policy
  • Sitemap

Tools

  • Harga Crypto Terbaru
  • Cek Ongkir
  • Cek Resi
  • Cek Domain
  • Terbaru
  • Berita
  • Startup
  • Bisnis
  • Learn
  • Games
  • Blockchain
  • Gadget
Login / Register

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
  • Login
  • Sign Up
Forgot Password?
Lost your password? Please enter your username or email address. You will receive a link to create a new password via email.