Trentech.id Logo
No Result
View All Result
  • Login
  • Register
  • Terbaru
  • Berita
  • Startup
  • Bisnis
  • Learn
  • Games
  • Blockchain
  • Gadget
  • Terbaru
  • Berita
  • Startup
  • Bisnis
  • Learn
  • Games
  • Blockchain
  • Gadget
Logo Trentech.id
No Result
View All Result
  • Terbaru
  • Berita
  • Startup
  • Bisnis
  • Learn
  • Games
  • Blockchain
  • Gadget

Yuk Simak 4 Kiat Meminimalkan Pembajakan Karyawan di Perusahaan Startup

20 April 2017
in News, Startup

Pembajakan karyawan, atau dikenal dengan istilah employee poaching, merupakan kasus dilematis yang memerlukan perhatian khusus, terutama oleh divisi sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan yang menaungi banyak orang.

Situasi tersebut tak hanya terjadi di ranah perusahaan besar saja, tetapi juga dalam lingkup startup di mana dinamika pergantian karyawannya (turnover) cenderung lebih tinggi karena pengaruh dari banyak faktor. Entah karena iming-iming gaji lebih besar, posisi pekerjaan yang lebih baik, pengaruh etos kerja, dan lain sebagainya.

Realita dan dorongan berbagai faktor tadi membuat kasus pembajakan karyawan hampir mustahil untuk dihindari dalam sebuah perusahaan. Namun, pembajakan karyawan dapat dimitigasi dengan strategi meminimalkan turnover akibat “rayuan” pihak lain di kemudian hari.

Berikut adalah beberapa kiat untuk meminimalkan pembajakan karyawan dalam startup yang kamu miliki.


Daftar Isi

  • Berikan benefit pada bidang kesehatan, kesejahteraan, dan karier
  • Ukur kebahagiaan karyawan melalui survei secara berkala
  • Tanamkan rasa ikut memiliki perusahaan
  • Bangun loyalitas melalui lingkungan kerja yang apresiatif

Berikan benefit pada bidang kesehatan, kesejahteraan, dan karier

Career | Illustration

Salah satu strategi yang dapat digunakan untuk meminimalkan turnover karyawan adalah dengan memberikan benefit yang berfokus pada tiga hal, yaitu kesehatan, kesejahteraan, dan juga karier. Tiga fokus benefit yang diberikan oleh perusahaan ini bisa menjadi pertimbangan tambahan bagi para karyawan saat hendak pindah kerja di perusahaan lain.

Dengan benefit tersebut, seorang karyawan tidak hanya memperoleh kompensasi atas kerja keras mereka saja, tetapi juga perhatian lain dari sisi kesehatan, serta jenjang masa depan karier yang lebih jelas.

Seandainya tidak dapat menjanjikan jenjang karier yang tinggi, perusahaan dapat memosisikan dirinya sebagai wadah pengembangan potensi diri karyawan melalui aktivitas berbagi pengetahuan atau pengalaman, pembekalan keterampilan lewat pelatihan, dan lain-lain. Harapannya, karyawan dapat memiliki kemampuan lebih yang suatu saat dapat berguna bagi dirinya, keluarga, maupun lingkungan tempat ia bekerja.


Ukur kebahagiaan karyawan melalui survei secara berkala

People | Illustration

Sebuah startup umumnya menawarkan kelebihan tersendiri yang membuatnya berbeda dengan perusahaan lain, mulai dari lingkungan bekerja yang fleksibel hingga benefit unik yang umumnya tidak dijumpai dalam perusahaan konvensional.

Meskipun hal ini bisa dianggap sebagai benefit yang menjadi daya tarik sebuah perusahaan, namun seiring waktu, pihak perusahaan juga perlu mencari tahu apakah karyawan sudah bahagia dengan kondisi yang mereka dapatkan di tempat kerja selama ini. Untuk mengetahui hal tersebut, perusahaan bisa mengadakan survei kepuasan bekerja karyawan yang berisi rangkaian kuesioner serta kolom pemberian kritik ataupun saran.

Meski hasilnya terkadang tidak seratus persen valid, namun beberapa poin dalam survei ini cukup membantu, terutama untuk memberikan masukan kepada perusahaan seputar hal apa lagi yang bisa ditingkatkan lagi untuk ke depannya.


Tanamkan rasa ikut memiliki perusahaan

Team | Illustration

Kepergian rekan kerja akibat aktivitas pembajakan karyawan oleh pihak luar bisa juga diminimalkan dengan membuat yang bersangkutan merasa ikut memiliki perusahaan tempat ia bernaung. Hal tersebut bisa dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya dengan menempatkan karyawan sebagai keluarga dan pemberian opsi kepemilikan saham perusahaan dalam jangka waktu panjang.

Rasa ikut memiliki perusahaan ini juga bisa ditingkatkan dengan memberi keterlibatan lebih bagi karyawan dalam proses pengambilan keputusan di bidang yang mereka kerjakan.

Dengan memberi kesempatan untuk menyumbang aneka ide baru, berimprovisasi, dan melakukan hal yang di luar ekspektasi perusahaan, setidaknya karyawan akan merasa menjadi bagian dari entitas “keluarga” yang besar dan tak lagi sekadar menjadi sekrup kecil dalam sebuah mesin uang yang kompleks.


Bangun loyalitas melalui lingkungan kerja yang apresiatif

Happy talk | illustration

Lingkungan kerja yang positif dapat dilihat dari bagaimana sebuah perusahaan memanusiakan karyawan di tempat mereka bekerja. Dengan memberikan ungkapan terima kasih, perhatian terhadap keluarga, ataupun ucapan selamat atas pencapaian seorang karyawan, setidaknya perusahaan menunjukkan niatnya untuk menghargai karyawan sebagai mitra berbisnis dan menjalin komunikasi dua arah yang baik di lingkungan tempat bekerja.

Komunikasi semacam ini tak hanya berdampak pada pandangan karyawan terhadap perusahaan saja tetapi juga mendukung moral bekerja yang baik sehingga menciptakan suasana kerja yang kolaboratif dan juga mendukung loyalitas karyawan. [tia/ap]

Berikan rating

Follow Trentech.id di Google News, Klik DI SINI

Tags: 1000 startup1000 startup digital1000startup1000startupdigitalbajak developerpembajakan startupstartupstartup digital
1.4k
VIEWS
Previous Post

Alasan Bukalapak Hadirkan Berbagai Produk Baru Sepanjang Tahun 2017

Next Post

Kabar Baik Bagi “Pencaker”, Google Buat Website Pencari Lowongan Pekerjaan

Related Posts

mata uang digital won

Bank Sentral Korea Selatan Uji Coba Won Digital untuk 100 Ribu Warga

24 March 2025
1.4k

Bank of Korea (BOK), bank sentral Korea Selatan, siap menggebrak dunia keuangan dengan uji coba Central Bank Digital Currency (CBDC)...

zakat dengan kripto

Malaysia Negara Pertama Terima Zakat dengan Crypto

11 March 2025
1.4k

Malaysia mencatat sejarah sebagai negara pertama di dunia yang menerima zakat melalui cryptocurrency. Pusat Pengumpulan Zakat-Majelis Agama Islam Wilayah Federal...

trump bitcoin

Trump Teken Perintah Eksekutif Cadangan Bitcoin Strategis: Langkah Besar AS di Dunia Kripto

7 March 2025
1.4k

Presiden Amerika Serikat, Donald Trump, resmi menandatangani perintah eksekutif untuk membentuk Cadangan Bitcoin Strategis pada Kamis, 6 Juni 2025. Keputusan...

Terpopuler

  • 16 jenis saham bennix

    16 Jenis Saham: Panduan Lengkap Memahami Dunia Investasi

    570 shares
    Share 228 Tweet 143
  • HP Nokia Edge 2022 Mirip Iphone 13, Cek Harga dan Spesifikasi

    294 shares
    Share 118 Tweet 74
  • 3 Cara Memutus Koneksi Orang Lain dari Jaringan Wi-Fi Anda

    939 shares
    Share 376 Tweet 235
  • 8 Contoh Pitch Deck Startup yang Bisa Kamu Pelajari

    2387 shares
    Share 954 Tweet 597
  • Prompt ChatGPT untuk Designer

    154 shares
    Share 62 Tweet 39
  • Daftar Gaji di Startup Indonesia

    240 shares
    Share 96 Tweet 60
  • Inilah 15 Skin Paling Keren di Mobile Legends

    325 shares
    Share 130 Tweet 81
  • Ini Dia 7 Perintah CMD Keren yang Wajib Kamu Coba

    356 shares
    Share 142 Tweet 89
  • Mengenal Revenue Stream dan Business Model untuk Startup

    153 shares
    Share 61 Tweet 38
  • Penyebab Zenius Tutup Setelah 20 Tahun Beroperasi

    206 shares
    Share 82 Tweet 52

About . Contact . Partnership . Google News . Telegram

Trentech.id adalah situs yang menyajikan konten tentang startup, bisnis, game, event, hingga informasi pekerjaan. Trentech berusaha memberikan konten yang berkualitas untuk para pembacanya agar dapat menjadi rujukan utama mengenai dunia teknologi pada khususnya. Tim trentech terdiri dari orang – orang yang berkompeten dibidangnya, dan akan selalu mendukung karya – karya terbaik anak bangsa dengan memberikan kesempatan seluas-luasnya untuk para startup agar dapat publish karyanya di trentech.

Trentech ID

  • About
  • Contact
  • Advertising
  • Privacy Policy
  • Sitemap

Tools

  • Harga Crypto Terbaru
  • Cek Ongkir
  • Cek Resi
  • Cek Domain

Welcome Back!

Sign In with Facebook
Sign In with Google
OR

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Sign Up with Facebook
Sign Up with Google
OR

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
  • Login
  • Sign Up
About . Contact . Partnership . Google News