Trentech.id
No Result
View All Result
Login / Register
  • Terbaru
  • Berita
  • Startup
  • Bisnis
  • Learn
  • Games
  • Blockchain
  • Gadget
  • Terbaru
  • Berita
  • Startup
  • Bisnis
  • Learn
  • Games
  • Blockchain
  • Gadget
Trentech.id
No Result
View All Result

Rekrutmen Referral: Cara Ampuh Merekrut Karyawan Berkualitas

23 November 2021
in Update
employee referral hiring program Qneksi
1.4k
VIEWS

Daftar Isi

  • Mengapa Anda Harus Memanfaatkan Employee program
    • Alasan #1: Menghemat Budget
    • Alasan #2: Mempercepat Proses Rekrutmen
    • Alasan #3: Menghasilkan Perekrutan yang Lebih Baik
5/5 - (4 votes)

Referral adalah sumber perekrutan dengan kualitas dan kecepatan terbaik bagi pemberi kerja secara global, terhitung lebih dari 40 persen dari keseluruhan perekrutan pada tahun 2020 berasal dari referral. Namun terlepas dari status itu, rekrutmen referral cenderung tidak difokuskan, hanya menjadi opsi, bukan fokus utama. Padahal strategi referral dapat memberikan hasil yang jauh lebih kuat dibanding strategi rekrutmen tradisional pada umumnya.  

Referral menjadi sebuah jalan ampuh bagi para rekruter jika ingin merekrut kandidat yang berkualitas dan lebih cepat, hal ini karena referral menggunakan metode “pengenalan” dimana kandidat yang diproses merupakan seseorang yang memiliki kenalan didalam sebuah lingkar industri, bidang, atau jabatan tertentu, sehingga skill dan pengalamannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun demikian, kebanyakan perusahaan masih mengalami kendala terkait rekrutmen referral seperti: 

  1. Skala dan jangkauan yang terbatas, terlebih untuk perusahaan kecil dan menengah.
  2. Tidak adanya sistem yang proper untuk merampingkan proses rekrutmen referral dan komunikasi kepada para pemberi referral.
  3. Tidak mengetahui bagaimana cara menjaga motivasi para peserta program referral, sehingga program referral tidak memberikan hasil yang konsisten. 
  4. Cost to hire yang terkesan tinggi tanpa membandingkan risiko waktu dan tenaga atau biaya apabila menggunakan strategi lain (i.e. portal lowongan dan Headhunter)

Terlihat bahwa Anda harus menggunakan sistem sehingga proses rekrutmen referral bisa berjalan praktis dan sistematis untuk semua pihak. Tanpa sistem, kecil kemungkinan strategi rekrutmen referral bisa berjalan efektif. Dan akhirnya, Anda Kembali lagi ke pilihan yang ada saat ini, portal lowongan, Linkedin, atau Jasa Headhunter.

Mengapa Anda Harus Memanfaatkan Employee program

Referral pada nyatanya adalah strategi yang paling hemat biaya serta produktif untuk menemukan kandidat berkualitas. Dan alasannya cukup sederhana yaitu: 

Alasan #1: Menghemat Budget

Ketika Anda merekrut melalui referral, Anda akhirnya mengeluarkan budget yang jauh lebih fleksible dibanding Anda menggunakan jasa Headhunter. Tentunya, budget hanya dikeluarkan ketika ada yang terekrut saja. Jika tidak ada yang terekrut, untuk apa budget dikeluarkan seperti kebanyakan portal lowongan yang meminta Anda membayar langganan agar bisa memasang lowongan. 

Alasan #2: Mempercepat Proses Rekrutmen

Merekrut seseorang dari referral dapat menghemat banyak waktu proses rekrutmen Anda. Perbedaan paling kontras adalah biasanya untuk memproses kandidat referral tidak membutuhkan terlalu banyak tahapan dibanding memproses kandidat yang Anda temukan secara online dari portal lowongan. 

Dalam beberapa kasus, bahkan kandidat referral tidak membutuhkan waktu yang lama dalam proses orientasi. Karena mereka sudah mengenal seseorang di perusahaan Anda.

Alasan #3: Menghasilkan Perekrutan yang Lebih Baik

Sebuah studi baru –  baru ini  mengkonfirmasi bahwa kandidat yang dipekerjakan sebagai hasil dari rekrutmen referral cenderung bertahan lebih lama dari kandidat non-referral. Hal ini kemungkinan disebabkan oleh fakta bahwa kandidat telah menentukan apakah mereka akan cocok atau tidak untuk perusahaan berdasarkan informasi orang yang menjadikanya referral.

Referral terbukti memiliki turnover rate yang sangat rendah jika dibandingkan kandidat dari sumber tradisional seperti portal lowongan dimana perusahaan membuka lowongan untuk semua orang, dan semua orang bisa mengirimkan lamaran. Pada praktiknya rekrutmen referral menjadi sebuah jalan keluar bagi rekruter yang selama ini mendapatkan banyak pelamar namun sedikit saja yang memenuhi kualifikasi.

Melihat fenomena dan kebutuhan ini, Qneksi muncul sebagai sebuah platform rekrutmen referral yang bisa digunakan secara GRATIS oleh semua pihak. Qneksi menyebut dirinya sebagai The “Uber” for Hiring dimana perusahaan bisa membuka lowongan pekerjaan gratis tanpa batas dan setiap orang bisa merekomendasikan orang-orang terdekat yang relevan atau disebut sebagai referrer tanpa harus takut sembarang orang mengirimkan lamaran.

Jika referral tersebut berhasil dipekerjakan oleh perusahaan yang memasang lowongan, maka referrer akan mendapatkan reward yang bisa ditukarkan dengan uang, voucher atau donasi. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai Qneksi, Anda bisa mengunjungi langsung https://www.qneksi.com

Tags: job referralmerekrut karyawanRekrutmen Referraltren rekrutmen
Previous Post

7 ‘Penyakit’ Mahasiswa IT yang Menyebabkan Sulit Bersaing di Industri

Next Post

Kesalahan Umum Ketika Merancang Strategi Content Marketing Berikut

Angga Permana

Angga Permana

Maju terus sampai TUNTASSS!

Related Posts

No Content Available
Please login to join discussion

Terpopuler

  • contoh pitch deck

    8 Contoh Pitch Deck Startup yang Bisa Kamu Pelajari

    902 shares
    Share 360 Tweet 225
  • Kumpulan Materi Kuliah Jurusan Teknik Informatika dan Ilmu Komputer

    324 shares
    Share 130 Tweet 81
  • 5 Pertanyaan Seputar Startup yang Wajib Anda Jawab Sebelum Membangun Startup

    135 shares
    Share 54 Tweet 34
  • Kamu Bisa Membuat 6 Hal Ini Dengan Javascript

    132 shares
    Share 53 Tweet 33
  • Kamu Wajib Tahu! 8 Website untuk Mencari Referensi Jurnal Indonesia dan Internasional

    116 shares
    Share 46 Tweet 29
  • Inilah 5 Hacker Indonesia Level Dewa yang Diakui dan Ditakuti Dunia

    155 shares
    Share 62 Tweet 39
  • Ini Dia Cara Membuat Template WordPress Dengan Bootstrap Mudah

    129 shares
    Share 52 Tweet 32
  • Upgrade XAMPP? Beginilah Caranya

    227 shares
    Share 91 Tweet 57
  • Sarjana Komputer Tidak Bisa Coding? Apa Kata Dunia?

    165 shares
    Share 66 Tweet 41
  • Kalau Mau Kaya Tanpa Jadi Pengusaha, Belajar Coding Bisa Jadi Jawabannya

    123 shares
    Share 49 Tweet 31

About . Contact . Partnership

Trentech.id adalah situs yang menyajikan konten tentang startup, bisnis, game, event, hingga informasi pekerjaan. Trentech berusaha memberikan konten yang berkualitas untuk para pembacanya agar dapat menjadi rujukan utama mengenai dunia teknologi pada khususnya. Tim trentech terdiri dari orang – orang yang berkompeten dibidangnya, dan akan selalu mendukung karya – karya terbaik anak bangsa dengan memberikan kesempatan seluas-luasnya untuk para startup agar dapat publish karyanya di trentech.

Trentech ID

  • About
  • Contact
  • Partnership
  • Panduan Penulis
  • Privacy Policy
  • Sitemap

Tools

  • Harga Crypto Terbaru
  • Cek Ongkir
  • Cek Resi
  • Cek Domain
  • Terbaru
  • Berita
  • Startup
  • Bisnis
  • Learn
  • Games
  • Blockchain
  • Gadget
Login / Register

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
  • Login
  • Sign Up
Forgot Password?
Lost your password? Please enter your username or email address. You will receive a link to create a new password via email.